Raaak Personeel

 De kernwaarden van de organisatie: Eerlijk, Eigenzinnig, Dichtbij
Eerlijk? Raaak staat voor eerlijke beloning van uitzendkrachten, die zij RaaakKrachten noemen. 70% stroomt door van een tijdelijke naar een vaste baan. Raaak Personeel is dé opstap naar vast werk en hebben al meer dan tienduizend mensen aan een vaste baan geholpen.

Eigenzinnig? Trekken alle grote concurrenten weg uit de binnensteden? Dan gaat Raaak Personeel ernaartoe. Verwijzen consultants kandidaten standaard naar de website? Raaak Personeel biedt ze een kop koffie en een persoonlijk gesprek aan.
Dichtbij? Persoonlijke aandacht vindt iedereen prettig. Of je nu ondernemer, RaaakKracht of leverancier bent. Maar hoe persoonlijk ben je, als je alles digitaal afhandelt? Hoe goed ken je een bedrijf, als je er nooit over de vloer komt? Hoe kun je er dan ooit een RaaakKracht voorstellen? Raaak Personeel gelooft in digitalisering maar altijd in combinatie met persoonlijk contact.

Raaak Personeel heeft als hoofddoel de mensgerichte verbinding te zijn tussen de kandidaat en de opdrachtgevers. Met deze verbinding wil Raaak Personeel toegevoegde waarde leveren aan de arbeidsmarkt. Raaak Personeel staat voor oprechte, diep menselijke en maatschappelijke betrokkenheid, het bieden van gelijke kansen op de arbeidsmarkt, het investeren in maatschappelijke zingeving, een mensgerichte dienstverlening, het opleiden en begeleiden van kandidaten en het realiseren van optimale transacties voor de kandidaten en opdrachtgevers van Raaak Personeel.

Raaak Personeel gelooft dat we als samenleving ons potentieel en onze individualiteit in willen zetten als “deel van een groter geheel”. Om deze ambities waar te kunnen blijven maken in steeds veranderende omstandigheden is optimale samenwerking zowel intern als extern (met stakeholders en klanten) van belang. Optimale waarde- en servicegerichte samenwerking vraagt echter wel om vertrouwen, kwetsbaarheid, open communicatie en eigenaarschap. Denk hierbij aan het contact-, en servicecentrum van Raaak Personeel.